四个被优化的大厂人卖起了包子

　　【四个被优化的大厂人卖起了包子】曾几何时，他们是大厂里的佼佼者，手握代码与数据，掌控着无数用户的数字生活。然而，随着时代的变迁和技术的进步，他们迎来了职业生涯的一次重大调整：被优化。这一词汇，听起来冰冷而无情，却也蕴含着一丝新生的机会。

　　在社交平台上，大厂离职人或吐槽前东家，或分享离职生活，这些都是常规操作。但在杭州，四名阿里P7级别的员工在被优化之后，没有去找新工作，而是凑在一起开了家包子铺。在阿里，P7通常意味着几十万的年薪、「精英光环」，以及一定的社会地位，而被离职，则往往意味着失去这一切，以及被推着被动去寻找新出路。

　　在离职后的所有可见出路中，跟同事组团去卖包子，显然是最不容易被想象的一种。但它真实发生了。从没做过餐饮的四个人——HR、交互设计师、产品经理、运营，她们按照自己的想象，不断给包子铺叠加功能，用互联网黑话叫做「给包子铺赋能」，最后将其变成了一个既是包子铺，又不像是包子铺的地方。

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