霸王茶姬被曝正在业内大量挖人

金融界7月15日消息，霸王茶姬被曝近期在业内进行了大规模的人才挖掘行动，尤其是从竞争对手如星巴克、Tims等咖啡连锁品牌以及小红书、华为等不同行业公司招募人才。

据悉，星巴克前副总裁李涛已确认在今年上半年加入霸王茶姬。对此，霸王茶姬方面回应称：“并无此事。”

资料显示，李涛的职业生涯在星巴克涵盖了多个重要职能，包括但不限于门店开发、资产管理和全国范围内的业务拓展。值得注意的是，李涛在2023年参与了上海交通大学文创学院的高层管理教育培训活动，作为产业导师分享了他的行业经验和见解。这表明他在星巴克的工作经验不仅限于内部运营管理，还包括了对外部教育和培训领域的贡献。

霸王茶姬的挖人动作发生在霸王茶姬试图建立自己作为“东方星巴克”的品牌形象的关键时期。公司创始人张俊杰在今年5月份公开表示，2024年的目标是使中国销售额超越星巴克中国。据悉，星巴克2023财年在中国市场的收入达到30亿美元，同比增长11%（去除汇率变动影响）。

霸王茶姬的财务数据显示，2024年第一季度，霸王茶姬的GMV（商品交易总额）超过了58亿元人民币，公司预计2024年全年GMV将超过200亿元人民币。

门店数量方面，自2023年以来，霸王茶姬门店扩张迅速，特别是在2023年底到2024年初这段时间，门店数量几乎呈爆炸性增长。最新的报道数据显示，截至2024年5月22日，霸王茶姬全球门店数量已经突破4500家。

此外，亦有传言称霸王茶姬计划在年内赴美IPO（首次公开募股），计划IPO募集2亿至3亿美元的资金，由花旗银行和摩根士丹利负责上市的筹备工作。

不过，需要注意的是，在过去的一段时间内，霸王茶姬对于其IPO计划的官方立场似乎并不一致。2023年7月，彭博社首次报道了霸王茶姬可能赴美上市的消息，但当时公司方面回应称没有明确的IPO计划。然而，随着时间的推移，报道显示霸王茶姬确实正在推进其在美国上市的准备工作。

此次霸王茶姬的大规模挖人策略，显示了其在市场扩张和品牌建设上的雄心，尤其是在人才竞争激烈的饮品行业中。通过引入来自不同背景的高级管理人员和技术人员，霸王茶姬意在提升其产品和服务质量，以及增强其在市场营销和品牌传播方面的能力。此举也可能引发行业内其他企业的反应，包括加强自身的人才保留措施，或采取类似的挖人策略来应对竞争。

本文源自：金融界

作者：小葵